Le BookCLUB
Nous sommes ravis de vous présenter notre prochain BookCLUB.
Au cours de cette session ouverte à tous les Dirigeants d’entreprise, nous aurons le plaisir de discuter du livre “Le patron qui ne voulait plus être chef” d’Alexandre Gérard. Dans cet ouvrage, l’auteur partage son expérience et sa vision des entreprises libérées.
Rejoignez-nous pour une expérience unique où nous explorerons les défis auxquels sont confrontés les leaders contemporains.
“Le patron qui ne voulait plus être chef” est un ouvrage captivant qui relate le parcours inspirant de l’auteur et aborde des thèmes tels que la quête de sens et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Lors de cette séance du BookCLUB, nous aurons l’opportunité d’analyser en profondeur les réflexions, les témoignages et les précieux conseils pratiques de l’auteur. Cet échange animé et enrichissant promet de nourrir notre réflexion et de nous aider à repenser notre propre approche du leadership.
Si vous êtes un Dirigeant en quête de nouvelles perspectives, ce BookCLUB est l’occasion idéale de découvrir un livre captivant et d’échanger avec vos pairs lors d’une discussion approfondie.
Réservez dès maintenant votre place pour cet événement incontournable !
L’auteur : Alexandre Gérard
Alexandre Gérard est un auteur et entrepreneur français. Il est connu pour son engagement en faveur des entreprises libérées, un modèle de management qui prône l’autonomie et la responsabilisation des employés.
Alexandre Gérard a fondé Chrono Flex en 1995 et l’entreprise compte aujourd’hui 300 salariés. Après avoir été touchée par la crise économique en 2009, l’entreprise a connu des licenciements massifs. Cependant, en 2010, Alexandre Gérard a pris la décision de mettre en place un management libérateur pour redresser la situation. Il en a été le Président jusqu’en 2021.
Il se consacre maintenant à 2 passions :
– Transformations Collaboratives : Transmettre avec les équipes de Inov-On Expérience sa passion et son expérience des transformations collaboratives. En plus de celle du Groupe il a accompagné à ce jour plus de 60 organisations : PME, grands groupes, coopératives, caisses de la sécurité sociale, collectivités locales… Cette activité s’appuie sur des principes de coaching d’organisation aux côté de dirigeants ayant initiés la transformation de leur organisation
– Economie Régénérative : Expérimenter les principes d’une économie régénérative sur un Eco-Domaine à Pornic (44). Sur le site de 12 hectares à 100m de la mer, Alexandre et son équipe tentent, au travers d’une micro-ferme, de 2 restaurants, de deux hôtels, de réapprendre à faire société différemment. Produire leur vin en respectant la nature ; cultiver fruits et légumes avec des principes de permaculture pour les restaurants ; travailler leur autonomie énergétique ; leurs impacts sur la planète…
En tant qu’auteur, Alexandre Gérard a écrit le livre intitulé “Le patron qui ne voulait plus être chef”, publié en 2017 chez Flammarion. Dans cet ouvrage, il partage son expérience et sa vision des entreprises libérées.
L’entreprise libérée
La vision d’Alexandre Gérard sur l’entreprise libérée repose sur le principe de donner plus d’autonomie et de responsabilités aux employés.
Il croit fermement en la capacité des individus à s’épanouir et à donner le meilleur d’eux-mêmes lorsque les contraintes hiérarchiques et les structures rigides sont réduites.
Selon lui, les entreprises libérées permettent aux employés de prendre des initiatives, d’exprimer leur créativité et de contribuer activement à la réussite de l’entreprise.
Alexandre Gérard considère que l’entreprise libérée favorise un environnement de confiance, d’engagement et de coopération, où chacun est encouragé à prendre des décisions et à s’impliquer pleinement dans le processus de travail.
Réservations
Cet évènement est complet.